मोदी सरकार का बड़ा फैसला, सरोगेसी से मां बनने वाली महिला कर्मचारी भी ले सकेंगी मैटर्निटी लीव

केंद्र सरकार ने सरोगेसी के जरिए बच्चे पैदा करने वाली महिला सरकारी कर्मचारियों को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश देने के लिए अपने नियमों में संशोधन किया है। यह कदम 50 साल पुराने विनियमन में एक महत्वपूर्ण संशोधन का प्रतीक है जो पहले सरोगेसी मामलों के लिए मातृत्व लाभ को संबोधित नहीं करता था। संशोधित केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 के अनुसार, "सरोगेसी के मामले में, सरोगेट मां, साथ ही दो से कम जीवित बच्चों वाली मां को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है, दोनों में से किसी एक या दोनों के मामले में उनमें से सरकारी कर्मचारी हैं।" यह परिवर्तन यह सुनिश्चित करता है कि जो महिलाएं सरोगेसी का विकल्प चुनती हैं, वे प्राकृतिक रूप से बच्चे को जन्म देने वाली महिलाओं के समान ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

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पितृत्व अवकाश और बाल देखभाल प्रावधान

संशोधनों में "कमीशनिंग पिता" के प्रावधान भी शामिल हैं, जो उसे बच्चे की डिलीवरी की तारीख से छह महीने के भीतर 15 दिनों के पितृत्व अवकाश की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, "कमीशनिंग मां" अब नए नियमों के तहत चाइल्डकैअर अवकाश का लाभ उठा सकती हैं। कार्मिक मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि सरोगेट मदर का तात्पर्य उस महिला से है जो कमीशनिंग मां की ओर से बच्चे को पालती है। इसी प्रकार, कमीशनिंग पिता को सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के इच्छुक पिता के रूप में परिभाषित किया गया है।

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बढ़ी हुई बाल देखभाल छुट्टी

मौजूदा नियमों के तहत, महिला और एकल पुरुष दोनों सरकारी कर्मचारी अपने पूरे सेवा कार्यकाल के दौरान 730 दिनों तक चाइल्डकैअर अवकाश ले सकते हैं। इस छुट्टी का उपयोग उनके दो सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल, शिक्षा और बीमारी जैसी विभिन्न जरूरतों को पूरा करने के लिए किया जा सकता है।