By अभिनय आकाश | Oct 24, 2025
डोनाल्ड ट्रंप प्रशासन द्वारा एच1बी वीज़ा पर की गई सख्ती के बाद, भारतीय इंजीनियरिंग और डिजिटल सेवाओं की दिग्गज कंपनी टाटा टेक्नोलॉजीज अपनी अमेरिकी भर्ती रणनीति में बड़ा बदलाव कर रही है। वैश्विक इंजीनियरिंग सेवा कंपनी ने कहा कि अब वह अमेरिका में ज़्यादा अमेरिकी कर्मचारियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करेगी, जिससे विदेशी प्रतिभाओं पर उसकी निर्भरता कम होगी। टाटा टेक्नोलॉजीज के सीईओ वारेन हैरिस ने समाचार एजेंसी रॉयटर्स को बताया, "जैसे-जैसे हम वीज़ा और उससे जुड़े कानूनों में बदलाव पर प्रतिक्रिया देंगे, इसका मतलब होगा कि हम अमेरिका में ज़्यादा स्थानीय नागरिकों की भर्ती करेंगे।
सरकारी आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में सभी H-1B वीज़ा धारकों में लगभग 75% भारतीय हैं। बढ़ती वीज़ा लागत और नौकरशाही के कारण कई कंपनियों ने H-1B प्रायोजन की आवश्यकता वाले उम्मीदवारों के लिए प्रस्ताव रोक दिए हैं। टाटा टेक अब अगले नियुक्ति चक्र से पहले समायोजन करने की जल्दी में है। टाटा टेक्नोलॉजीज दुनिया भर में लगभग 12,000 लोगों को रोजगार देती है, और इसके 2024-25 के 5,168 करोड़ रुपये ($588 मिलियन) के राजस्व का लगभग 20% उत्तरी अमेरिका से आता है।
टाटा टेक्नोलॉजीज के सीईओ हैरिस ने कहा कि व्यापारिक चुनौतियों के बावजूद अगले छह से नौ महीनों में अमेरिकी बाजार में तेजी आने की उम्मीद है। टाटा पहले से ही चीन, स्वीडन और यूके जैसे अन्य बाजारों में स्थानीय स्तर पर नियुक्तियाँ कर रहा है, और 70% से अधिक कर्मचारी घरेलू स्तर पर ही नियुक्त किए जाते हैं। ऐसा लगता है कि इस समय अपने अमेरिकी परिचालन को अमेरिकी कर्मचारियों के हाथों में सौंपना अगला तार्किक कदम है।
कॉग्निजेंट ने नई H-1B नीति के बारे में कोई सीधा बयान नहीं दिया है। हालांकि, 14 अक्टूबर को दक्षिण कैरोलिना में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पद के लिए पोस्ट की गई नौकरी की लिस्ट में, कंपनी ने कहा कि वह ‘इस पद के लिए केवल उन आवेदकों पर विचार करेगी जो एम्प्लॉयर स्पॉन्सरशिप की आवश्यकता के बिना यूएस में काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं। इंट्यूटिव सर्जिकल ने एच-1बी वीजा की आवश्यकता वाले आवेदकों के लिए स्पॉन्सरशिप रोक दी है।