By रितिका कमठान | Jun 15, 2024
टीसीएस कौशल अंतर के कारण 80,000 रिक्त पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही है। ये जानकारी एक मीडिया रिपोर्ट से सामने आई है। टीसीएस के संसाधन प्रबंधन समूह (आरएमजी) के वैश्विक परिचालन प्रमुख अमर शेट्टी ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कंपनी में 80,000 रिक्त पद हैं, जो वर्तमान कर्मचारियों के कौशल और आवश्यक भूमिकाओं के बीच असंतुलन को दर्शाता है, जिसके कारण उन्हें इन रिक्तियों को भरने के लिए ठेकेदारों पर निर्भर रहना पड़ता है।
एक अनाम कर्मचारी ने कहा, "हमें बताया गया कि या तो कौशल या कर्मचारी आकांक्षाएं परियोजना की आवश्यकताओं से मेल नहीं खा रही हैं।" टीसीएस सहित भारतीय आईटी प्रमुख कम्पनियां नए कर्मचारियों को शामिल करने में देरी कर रही हैं, जिसके कारण कई कर्मचारियों की नियुक्ति की तारीख निश्चित नहीं हो पा रही है। नैसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) के अनुसार, पिछले दो वर्षों में 10,000 से अधिक नए कर्मचारी इन विलंबों से प्रभावित हुए हैं।
एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने बताया कि उन्हें टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो, जेनसार और एलटीआईमाइंडट्री जैसी शीर्ष आईटी कंपनियों में पदों की पेशकश किए गए उम्मीदवारों से शिकायतें मिली हैं। उदाहरण के लिए, इंफोसिस ने ईमेल के माध्यम से अभ्यर्थियों को सूचित किया कि कार्यभार ग्रहण करने की तिथियां व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित की जाएंगी, तथा इसकी सूचना कम से कम 3-4 सप्ताह पहले भेज दी जाएगी। कंपनी ने वित्तीय वर्ष 2023-24 में केवल 11,900 कैंपस रिक्रूट्स की भर्ती की, जो पिछले वर्ष के 50,000 से 76% कम है।
विप्रो ने दो साल पहले दिए गए कैंपस ऑफर को भी पूरा नहीं किया है। पिछले साल हम कैंपस गए थे और कई ऑफर दिए थे। हमने अभी तक उन ऑफरों को पूरा नहीं किया है," विप्रो सीएचआरओ सौरभ गोविल ने कहा। "हम उन ऑफरों को पूरा करेंगे और फिर नए फ्रेशर्स को नियुक्त करेंगे।" अप्रैल में, जेन्सर ने अभ्यर्थियों से ऑनबोर्डिंग के लिए विचार किए जाने हेतु एक परीक्षा देने को कहा था, तथा इससे पहले फ्रेशर्स से अनुरोध किया था कि वे देरी के बावजूद अपनी रुचि जारी रखने की पुष्टि करें।
ऑनबोर्डिंग में देरी का कारण उत्तरी अमेरिका और यूरोप में व्यावसायिक अनिश्चितता है, जहां ग्राहक मंदी के संकेतों के बीच आईटी खर्च को लेकर सतर्क हैं। आईटी कंपनियों के तिमाही नतीजों से इस क्षेत्र में भारी मंदी का संकेत मिलता है। टीमलीज में आईटी स्टाफिंग के बिजनेस हेड कृष्ण विज ने अनुमान लगाया कि शीर्ष आईटी सेवा कंपनियों द्वारा 2022 में नियुक्त किए गए 3-5% फ्रेशर्स अभी भी प्रोजेक्ट दृश्यता के मुद्दों और आवश्यक कौशल सेट और नौकरी की तत्परता पर ध्यान देने के कारण ऑनबोर्डिंग की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
यह बात ऐसे समय में सामने आई है जब सरकार कथित तौर पर देश में क्वांटम प्रौद्योगिकी में अनुसंधान को बढ़ावा देने के लिए राष्ट्रीय क्वांटम मिशन (एनक्यूएम) के तहत क्वांटम प्रौद्योगिकियों के लिए सॉफ्टवेयर विकसित करने के लिए टीसीएस, एचसीएल और टेक महिंद्रा जैसी आईटी दिग्गजों के साथ काम करना चाह रही है। रिपोर्ट के अनुसार, इस योजना का कुल परिव्यय 2023-24 से 2030-31 तक 6,000 करोड़ रुपये से थोड़ा अधिक है।
वित्तीय वर्ष 2023-24 में, टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो के संयुक्त कर्मचारियों की संख्या में लगभग 64,000 की कमी आएगी, क्योंकि इन कंपनियों ने महामारी के दौरान अधिक संख्या में कर्मचारियों की भर्ती की और बाद में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाए बिना उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित किया। रिपोर्ट के अनुसार, कैपजेमिनी इंडिया के सीईओ अश्विन यार्डी ने कहा कि इस वर्ष उनके कैंपस हायरिंग की संख्या मध्यम रहेगी, जबकि पिछले वर्ष लगभग 30,000 फ्रेशर्स की नियुक्ति हुई थी।