By रेनू तिवारी | Apr 16, 2026
सरकारी कर्मचारी संघों ने 8वें वेतन आयोग के तहत एक महत्वाकांक्षी प्रस्ताव पेश किया है, लेकिन यह हकीकत में बदलेगा या नहीं, यह अभी पक्का नहीं है। इस मांग का मुख्य बिंदु न्यूनतम मूल वेतन में भारी बढ़ोतरी करके इसे 69,000 रुपये करना है, जो मौजूदा 18,000 रुपये से काफ़ी ज़्यादा है। नेशनल काउंसिल–ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के कर्मचारी पक्ष द्वारा पेश किए गए इस प्रस्ताव ने, इसमें मांगी गई बढ़ोतरी के बड़े पैमाने के कारण, तुरंत सबका ध्यान अपनी ओर खींच लिया है।
कर्मचारियों की आय को महंगाई के हिसाब से बनाए रखने के लिए, 6 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग की गई है। फ़िलहाल, यह दर इससे कम है। ड्राफ़्ट में मौजूदा वेतन मैट्रिक्स को आसान बनाने की बात कही गई है। अभी 7वें वेतन आयोग में 18 स्तर हैं, जिन्हें घटाकर 7 स्तर करने का सुझाव दिया गया है। इससे पदोन्नति आसान हो जाएगी और कर्मचारियों को लंबे समय तक एक ही स्तर पर अटके रहने से बचाया जा सकेगा।
सबसे अहम मांगों में पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करना शामिल है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो 2004 के बाद नौकरी में आए हैं। समिति ने पेंशन को अंतिम वेतन के 67 प्रतिशत तक बढ़ाने, पारिवारिक पेंशन को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने, और 30 साल की सेवा में कम से कम पांच पदोन्नति या अपग्रेड सुनिश्चित करने का भी प्रस्ताव दिया है। भत्तों और सुविधाओं में बढ़ोतरी
इस ड्राफ़्ट में HRA (हाउस रेंट अलाउंस) बढ़ाने का सुझाव दिया गया है, जो मेट्रो शहरों में 30 प्रतिशत या उससे ज़्यादा हो सकता है; साथ ही बेहतर इंश्योरेंस कवर, ड्यूटी के दौरान मौत होने पर ज़्यादा मुआवज़ा, लीव एनकैशमेंट पर लगी रोक हटाना, मैटरनिटी लीव को बढ़ाकर 240 दिन करना, और पैटरनिटी लीव व पेरेंटल केयर लीव बढ़ाने की सिफ़ारिशें भी शामिल हैं।
ये सभी सिफ़ारिशें अभी प्रस्तावों के रूप में हैं। आख़िरी फ़ैसला सरकार ही लेगी। हालाँकि, नेशनल काउंसिल जॉइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज़्म- जो कई यूनियनों की एक मुख्य संस्था है—की सिफ़ारिशों को काफ़ी अहम माना जाता है, क्योंकि यह लाखों कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है।