Tata Tech समेत 4 बड़ी कंपनियों का अमेरिका फर्स्ट पर जोर, ट्रंप की सख्ती के बाद H-1B Sponsorship की बंद
टाटा टेक्नोलॉजीज ने ट्रंप प्रशासन की एच-1बी वीज़ा सख्ती के बाद अमेरिका में अपनी भर्ती रणनीति में बड़ा बदलाव किया है। कंपनी अब विदेशी प्रतिभाओं पर निर्भरता कम करते हुए ज़्यादा अमेरिकी स्थानीय लोगों को नौकरी पर रखेगी, जो 'अमेरिका फ़र्स्ट' एजेंडे का सीधा परिणाम है। सीईओ वारेन हैरिस ने पुष्टि की कि यह कदम वीज़ा कानूनों में बदलाव पर प्रतिक्रिया है।
डोनाल्ड ट्रंप प्रशासन द्वारा एच1बी वीज़ा पर की गई सख्ती के बाद, भारतीय इंजीनियरिंग और डिजिटल सेवाओं की दिग्गज कंपनी टाटा टेक्नोलॉजीज अपनी अमेरिकी भर्ती रणनीति में बड़ा बदलाव कर रही है। वैश्विक इंजीनियरिंग सेवा कंपनी ने कहा कि अब वह अमेरिका में ज़्यादा अमेरिकी कर्मचारियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करेगी, जिससे विदेशी प्रतिभाओं पर उसकी निर्भरता कम होगी। टाटा टेक्नोलॉजीज के सीईओ वारेन हैरिस ने समाचार एजेंसी रॉयटर्स को बताया, "जैसे-जैसे हम वीज़ा और उससे जुड़े कानूनों में बदलाव पर प्रतिक्रिया देंगे, इसका मतलब होगा कि हम अमेरिका में ज़्यादा स्थानीय नागरिकों की भर्ती करेंगे।
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टाटा टेक्नोलॉजीज का यह कदम ऐसे समय में आया है, जब अमेरिका में सबसे बड़ी निजी नियोक्ता कंपनी वॉलमार्ट ने ट्रम्प प्रशासन द्वारा लगाए गए नए 100,000 डॉलर के आवेदन शुल्क का हवाला देते हुए एच-1बी वीजा की आवश्यकता वाले उम्मीदवारों के लिए नौकरी की पेशकश रोक दी है। यह कदम वाशिंगटन द्वारा एच1बी वीज़ा शुल्क में वृद्धि और कड़े नियमों की घोषणा के बाद उठाया गया है, जो ट्रंप प्रशासन के "अमेरिका फ़र्स्ट" एजेंडे का हिस्सा है। अमेरिकी अधिकारियों ने बार-बार इस बात पर ज़ोर दिया है कि विदेशी श्रमिकों को तकनीकी क्षेत्र में अमेरिकी कर्मचारियों की जगह नहीं लेनी चाहिए।
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सरकारी आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में सभी H-1B वीज़ा धारकों में लगभग 75% भारतीय हैं। बढ़ती वीज़ा लागत और नौकरशाही के कारण कई कंपनियों ने H-1B प्रायोजन की आवश्यकता वाले उम्मीदवारों के लिए प्रस्ताव रोक दिए हैं। टाटा टेक अब अगले नियुक्ति चक्र से पहले समायोजन करने की जल्दी में है। टाटा टेक्नोलॉजीज दुनिया भर में लगभग 12,000 लोगों को रोजगार देती है, और इसके 2024-25 के 5,168 करोड़ रुपये ($588 मिलियन) के राजस्व का लगभग 20% उत्तरी अमेरिका से आता है।
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टाटा टेक्नोलॉजीज के सीईओ हैरिस ने कहा कि व्यापारिक चुनौतियों के बावजूद अगले छह से नौ महीनों में अमेरिकी बाजार में तेजी आने की उम्मीद है। टाटा पहले से ही चीन, स्वीडन और यूके जैसे अन्य बाजारों में स्थानीय स्तर पर नियुक्तियाँ कर रहा है, और 70% से अधिक कर्मचारी घरेलू स्तर पर ही नियुक्त किए जाते हैं। ऐसा लगता है कि इस समय अपने अमेरिकी परिचालन को अमेरिकी कर्मचारियों के हाथों में सौंपना अगला तार्किक कदम है।
कॉग्निजेंट ने नई H-1B नीति के बारे में कोई सीधा बयान नहीं दिया है। हालांकि, 14 अक्टूबर को दक्षिण कैरोलिना में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पद के लिए पोस्ट की गई नौकरी की लिस्ट में, कंपनी ने कहा कि वह ‘इस पद के लिए केवल उन आवेदकों पर विचार करेगी जो एम्प्लॉयर स्पॉन्सरशिप की आवश्यकता के बिना यूएस में काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं। इंट्यूटिव सर्जिकल ने एच-1बी वीजा की आवश्यकता वाले आवेदकों के लिए स्पॉन्सरशिप रोक दी है।
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