TCS में बड़े पैमाने पर हो रही छंटनी, कर्नाटक के श्रम मंत्री ने जताई चिंता, कहा- इसके पीछे के कारणों की भी जाँच करेंगे
टीसीएस के इतिहास में यह छंटनी के सबसे बड़े दौरों में से एक है। ज़्यादातर प्रभावित मध्यम से वरिष्ठ स्तर के पेशेवर हैं, हालाँकि कुछ कनिष्ठ कर्मचारी, खासकर जो लंबे समय से नौकरी से बाहर हैं, भी प्रभावित हो रहे हैं। मनीकंट्रोल द्वारा प्रकाशित एक टिप्पणी में टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने स्पष्ट किया कि यह निर्णय कंपनी के कार्यबल को नया रूप देने की एक दीर्घकालिक योजना का हिस्सा है। उन्होंने कहा कि ऐसा नहीं है कि हमें कम लोगों की ज़रूरत है। हम उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को प्राप्त करना, प्रशिक्षित करना और उनमें निवेश करना जारी रखेंगे। यह इस बारे में है कि प्रतिभाओं को कैसे और कहाँ प्रभावी ढंग से तैनात किया जा सकता है।
कर्नाटक के श्रम मंत्री संतोष लाड ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) में बड़े पैमाने पर छंटनी को "चिंताजनक" बताया है। यह कदम इस दिग्गज आईटी कंपनी द्वारा वित्तीय वर्ष 2025-26 में वैश्विक स्तर पर 12,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा के बाद उठाया गया है। भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टीसीएस ने रणनीतिक पुनर्गठन के तहत अपने वैश्विक कार्यबल में लगभग दो प्रतिशत की कटौती करने की घोषणा की है। कंपनी ने कहा कि यह कदम एआई-आधारित दक्षता वृद्धि से प्रेरित नहीं, बल्कि दक्षता बढ़ाने और भविष्य की माँगों के लिए तैयारी करने के उद्देश्य से है। मंत्री लाड ने कहा कि यह बिल्कुल असामान्य है। अचानक 12,000 लोगों की छंटनी, और वह भी टीसीएस में, एक बड़ी संख्या है। यह चिंताजनक है। हमारी टीमें उनके संपर्क में हैं और मैं इसके पीछे के कारणों की भी जाँच करूँगा। हम कानूनी पहलुओं, खासकर श्रम कानून के संदर्भ में, की जाँच करेंगे। ऐतिहासिक रूप से, उभरते क्षेत्रों को कुछ रियायतें दी जाती रही हैं।
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टीसीएस के इतिहास में यह छंटनी के सबसे बड़े दौरों में से एक है। ज़्यादातर प्रभावित मध्यम से वरिष्ठ स्तर के पेशेवर हैं, हालाँकि कुछ कनिष्ठ कर्मचारी, खासकर जो लंबे समय से नौकरी से बाहर हैं, भी प्रभावित हो रहे हैं। मनीकंट्रोल द्वारा प्रकाशित एक टिप्पणी में टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने स्पष्ट किया कि यह निर्णय कंपनी के कार्यबल को नया रूप देने की एक दीर्घकालिक योजना का हिस्सा है। उन्होंने कहा कि ऐसा नहीं है कि हमें कम लोगों की ज़रूरत है। हम उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को प्राप्त करना, प्रशिक्षित करना और उनमें निवेश करना जारी रखेंगे। यह इस बारे में है कि प्रतिभाओं को कैसे और कहाँ प्रभावी ढंग से तैनात किया जा सकता है।
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टीसीएस ने पहले ही 5,50,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को बुनियादी एआई और लगभग 1,00,000 कर्मचारियों को उन्नत एआई में प्रशिक्षित किया है। हालाँकि, नई तकनीकों को अपनाना कई लोगों के लिए मुश्किल साबित हुआ है, खासकर वरिष्ठ पदों पर बैठे लोगों के लिए जो पारंपरिक परियोजना संरचनाओं के ज़्यादा आदी हैं। टाटा समूह की इस कंपनी ने घोषणा की है कि वह इस साल 12,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी करेगी, जो उसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 2 प्रतिशत है। इसका सबसे ज़्यादा असर मध्यम और वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों पर पड़ेगा।
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