सत्ता, सुरक्षा और सीक्रेट अफेयर: क्या दो महिलाओं से रिश्तों के चलते छिनेगी Nvidia के CEO Jensen Huang की बादशाहत?

वैश्विक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) चिप बाजार की सिरताज कंपनी एनवीडिया (Nvidia) एक बड़े कॉरपोरेट विवाद के केंद्र में आ गई है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी का बोर्ड अपने सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) जेन्सेन हुआंग को उनके पद से हटाने पर विचार कर रहा है। यह गंभीर कदम उनके दो कथित विवाहेतर संबंधों (extramarital relationships) के खुलासे के बाद उठाया जा रहा है। इनमें से एक संबंध एक ऐसी महिला व्यवसायी के साथ है, जिस पर अमेरिकी खुफिया अधिकारियों को चीनी खुफिया तंत्र से जुड़े होने का शक है।

'द वॉल स्ट्रीट जर्नल' की एक रिपोर्ट के अनुसार, मामले की जानकारी रखने वाले लोगों ने बताया कि एनवीडिया का बोर्ड गुरुवार को बैठक कर सकता है, जिसमें कंपनी में हुआंग के भविष्य पर चर्चा की जाएगी। 63 वर्षीय इस अधिकारी की बढ़ती जांच और इन आरोपों के कंपनी पर पड़ने वाले संभावित असर के बीच ये घटनाक्रम सामने आए हैं। वहीं, 'द न्यूयॉर्क टाइम्स' ने रिपोर्ट दी है कि हुआंग का एनवीडिया की हेल्थकेयर उपाध्यक्ष किम्बर्ली पॉवेल के साथ विवाहेतर संबंध था, जो सीधे उनके अधीन काम करती हैं। कंपनी में काम कर चुके पांच लोगों का हवाला देते हुए अखबार ने बताया कि इस रिश्ते के बारे में पहले कोई जानकारी सामने नहीं आई थी।

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एनवीडिया के CEO जेन्सेन हुआंग पर क्या आरोप हैं?

'द न्यूयॉर्क टाइम्स' के अनुसार, मार्च में कैलिफोर्निया के सैन होस में एनवीडिया की एक कॉन्फ्रेंस के दौरान, हुआंग और 48 वर्षीय पॉवेल को एक होटल में एक-दूसरे के साथ अंतरंग व्यवहार करते हुए वीडियो में देखा गया था। कंपनी की वेबसाइट के मुताबिक, पॉवेल 2008 में एनवीडिया से जुड़ी थीं। वह उच्च शिक्षा और हेल्थकेयर (खासकर मेडिकल इमेजिंग डिवाइस) के क्षेत्र में कंपनी की चिप तकनीक के इस्तेमाल से जुड़े कार्यक्रमों की देखरेख करती हैं।

इस कथित रिश्ते ने एनवीडिया की कार्यस्थल नीतियों (workplace policies) पर भी सवाल खड़े कर दिए हैं। कंपनी के 'कोड ऑफ कंडक्ट' (आचार संहिता) के अनुसार, कर्मचारियों को ऐसी स्थितियों से बचना चाहिए जिससे हितों का टकराव (conflict of interest) पैदा हो सके, जिसमें निजी संबंध भी शामिल हैं। अखबार के मुताबिक, कंपनी का यह भी कहना है कि वह कदाचार (misconduct) की किसी भी रिपोर्ट की तुरंत जांच करती है। कई कंपनियों में ऐसी नीतियां होती हैं जो मैनेजर और उनके अधीन काम करने वाले कर्मचारियों के बीच संबंधों को प्रतिबंधित करती हैं, खासकर तब जब कोई कर्मचारी सीधे किसी मैनेजर को रिपोर्ट करता हो।

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दूसरे कथित रिश्ते से सुरक्षा संबंधी चिंताएं बढ़ीं

ये नए खुलासे, हुआंग और एलिस हुआंग के बीच कथित संबंधों की जांच के बाद सामने आए हैं। एलिस हुआंग एक चीनी बिजनेसवुमन और एग्जीक्यूटिव हैं, जो सिंगापुर स्थित डेटा कंपनी 'मेगास्पीड' (Megaspeed) से जुड़ी हैं। मेगास्पीड, एनवीडिया की एक प्रमुख ग्राहक है। अमेरिकी खुफिया अधिकारियों ने इस चीनी एग्जीक्यूटिव को कथित तौर पर चीनी खुफिया तंत्र से जुड़ा व्यक्ति (intelligence asset) माना है। इन आरोपों ने एनवीडिया (Nvidia) प्रमुख से जुड़ी जांच में एक नया पहलू जोड़ दिया है, क्योंकि इस कथित संबंध के सुरक्षा पर गंभीर असर पड़ सकते हैं। 'द वॉल स्ट्रीट जर्नल' की रिपोर्ट के अनुसार, एलिस हुआंग के साथ संबंध वही मामला है, जिसे जेनसेन हुआंग ने रविवार को एनवीडिया के कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में स्वीकार किया था। इस पत्र में उन्होंने माना कि उन्होंने अपनी पत्नी को धोखा दिया है और उनका भरोसा तोड़ने के लिए माफी मांगी।

इस खुलासे के बाद, एनवीडिया के बोर्ड ने कथित तौर पर मामले की जांच शुरू कर दी है। 'द न्यूयॉर्क टाइम्स' के मुताबिक, इस जांच का नेतृत्व लॉ फर्म 'वाचटेल, लिप्टन, रोसेन एंड काट्ज़' कर रही है।

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एनवीडिया बोर्ड हुआंग के पद की समीक्षा कर रहा है

बोर्ड में यह चर्चा ऐसे समय में हो रही है जब कंपनी को अपने नेतृत्व और आंतरिक कामकाज को लेकर सवालों का सामना करना पड़ रहा है। 'द वॉल स्ट्रीट जर्नल' के अनुसार, दो कथित संबंधों के खुलासे के बाद बोर्ड के निदेशक हुआंग के पद पर विचार कर रहे हैं। इनमें एक दावा यह भी है कि उनका संबंध चीनी खुफिया एजेंसी से हो सकता है। हालांकि, इन रिपोर्टों से यह साबित नहीं होता कि इस महिला व्यवसायी के साथ संबंधों के आरोपों का मतलब हुआंग द्वारा की गई कोई पक्की गलत हरकत है। बोर्ड की इन चर्चाओं और जांच से यह तय होने की उम्मीद है कि कंपनी इस विवाद पर क्या कदम उठाएगी।

हुआंग ने 1993 में एनवीडिया की सह-स्थापना की थी और कंपनी को दुनिया की अग्रणी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) चिप आपूर्तिकर्ता बनाने में अहम भूमिका निभाई। वे वैश्विक AI उद्योग की सबसे प्रमुख हस्तियों में से एक हैं, इसलिए उनके नेतृत्व से जुड़ी ये घटनाएं कंपनी के लिए बेहद महत्वपूर्ण हो जाती हैं।