राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) क्या है? किसी कंपनी के जरिए इसे खोलने पर डबल फायदा कैसे मिलता है? क्या रिटायरमेंट प्लानिंग और टैक्स बचत के लिए इसका रोडमैप सही है?
भारत सरकार ने देश में पेंशन क्षेत्र के विकास और विनियमन के लिए गत 10 अक्तूबर 2003 को पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए)- नामक बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, को स्थापित किया।
चूंकि पेंशन को किसी भी व्यक्ति के बुढ़ापे का सहारा समझा जाता है। इसलिए सरकार की ओर से पेंशन की योजना द्वारा वृद्धावस्था के दौरान उस समय वित्तीय सुरक्षा और स्थायित्व दिया जाता है, जब लोगों के पास आय का कोई नियमित स्रोत नहीं होता है। यही वजह है कि सेवा निवृत्ति योजना द्वारा सुनिश्चित किया जाता है कि लोगों के पास प्रतिष्ठापूर्ण जीवन जीने और अपनी उम्र के बढ़ते वर्षों में अपना जीवन स्तर किसी समझौते के बिना अच्छा बनाए रखने की सुविधा हो।
इस प्रकार पेंशन योजना से लोगों को निवेश करने और अपनी बचत संचित करने का अवसर भी मिलता है जो सेवा निवृत्ति के समय वार्षिक योजना के रूप में एक नियमित आय के तौर पर उन्हें एक मुश्त राशि दे सके। बता दें कि संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या प्रभाग के अनुसार भारत में जीवन प्रत्याशा वर्तमान 65 वर्ष से बढ़कर 2050 तक 75 वर्ष पहुंच जाने की आशा है। चूंकि देश में बेहतर स्वास्थ्य और स्वच्छता परिस्थितियों से जीवन की अवधि बढ़ गई है। इसके परिणाम स्वरूप सेवानिवृत्ति के पश्चात के वर्षों की संख्या भी बढ़ गई है।
इसे भी पढ़ें: रेमिशन ऑफ ड्यूटीज एंड टैक्सेज ऑन एक्सपोर्ट प्रोडक्ट्स योजना क्या है? इससे निर्यातकों को क्या लाभ मिलता है? सरकार ने इसे दोबारा शुरू क्यों की है?
यही वजह है कि इस प्रकार जीवन की बढ़ती लागत, स्फीति और जीवन प्रत्याशा ने सेवा निवृत्ति की योजना को आज के जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा बना दिया है। वहीं अधिक से अधिक नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए भारत सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली आरंभ की है।
भारत सरकार ने देश में पेंशन क्षेत्र के विकास और विनियमन के लिए गत 10 अक्तूबर 2003 को पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए)- नामक बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, को स्थापित किया। वहीं राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) 1 जनवरी 2004 को सभी नागरिकों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के उद्देश्य से आरंभ की गई थी। दरअसल, एनपीएस का लक्ष्य पेंशन के सुधारों को स्थापित करना और नागरिकों में सेवानिवृत्ति के लिए बचत की आदत को बढ़ावा देना है।
लिहाजा, आरंभ में एनपीएस सरकार में भर्ती होने वाले नए व्यक्तियों (सशस्त्र सेना बलों के अलावा) के लिए आरंभ की गई थी। जबकि एनपीएस 1 मई 2009 से स्वैच्छिक आधार पर असंगठित क्षेत्र के कामगारों सहित देश के सभी नागरिकों को प्रदान की गई है। इसके अलावा, केंद्र सरकार ने सेवा निवृत्ति के लिए असंगठित क्षेत्र को स्वैच्छिक बचत का बढ़ावा देने के लिए केंद्रीय बचट 2010-11 में एक सह अंश दान पेंशन योजना स्वावलंबन योजना- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, आरंभ की।
मसलन, स्वावलंबन योजना- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, के तहत सरकार प्रत्येक एनपीएस अंश दाता को 1000 रुपए की राशि प्रदान करेगी जो न्यूनतम 1000 रुपए और अधिकतम 12000 रुपए का अंश दान प्रति वर्ष करता है। यह योजना वर्तमान में वित्तीय वर्ष 2025-26 तक लागू है। वहीं, अभिदाता को सेवा निवृत्ति के लिए बचत में सहायता देने हेतु एनपीएस की ओर से निम्नलिखित महत्वपूर्ण विशेषताएं प्रस्तावित की जाती हैं:-
अभिदाता को एक विशिष्ट स्थायी सेवा निवृत्ति खाता संख्या (पीआरएएन) प्रदान की जाएगी। यह विशिष्ट खाता संख्या अभिदाता के शेष जीवन तक स्थायी बनी रहेगी। इस विशिष्ट पीआरएएन को भारत में किसी भी स्थान पर उपयोग किया जा सकेगा। इस पीआरएएन द्वारा दो व्यक्तिगत खातों तक पहुंच बनाई जाएगी: पहला, टायर 1 खाता: यह सेवा निवृत्ति की बचत के लिए बनाया गया खाता है जिससे आहरण नहीं किया जा सकता है। और दूसरा, टायर 2 खाता: यह एक स्वैच्छिक बचत सुविधा है। अभिदाता अपनी इच्छानुसार इस खाते से अपनी बचत आहरित करने के लिए स्वतंत्र है। इस खाते पर कोई कर लाभ उपलब्ध नहीं हैं।
जहां तक विनियामक और एनपीएस की इकाइयों का सवाल है तो पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं एक स्वायत्त निकाय है जिसकी स्थापना भारत में पेंशन बाजार के विकास और विनियमन हेतु की गई है। जिसकी उपस्थिति के बिंदु (पीओपी)- एनपीएस संरचना के साथ अंत:क्रिया के प्रथम बिंदु हैं। एक पीओपी की अधिकृत शाखाएं उपस्थिति के बिंदु सेवा प्रदाता (पीओपी-एसपी) संग्रह बिंदु के रूप में कार्य करेंगे और एनपीएस अभिदाता को अनेक ग्राहक सेवाएं प्रदान करेंगे।
इस प्रकार से पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए)-बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, निजी बैंकों, निजी वित्तीय संस्थानों और डाक विभाग- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं सहित नागरिकों के राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) खोलने के लिए उपस्थिति के बिंदु (पीओपी) के रूप में 58 संस्थानों को अधिकृत किया है।
केंद्रीय अभिलेखन एजेंसी (सीआरए) : एनपीएस के सभी अभिदाताओं के अभिलेखों के रखरखाव और ग्राहक सेवा कार्य नेशनल सिक्योरिटी डिपॉजिटरी लिमिटेड (एनएसडीएल)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं द्वारा संभाले जाते हैं, जो एनपीएस के लिए केंद्रीय अभिलेख रखरखाव केंद्र के रूप में कार्य करता है।
वार्षिकी सेवा प्रदाता (एएसपी) : वार्षिकी सेवा प्रदाता (एएसपी)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं एनपीएस से निकलने के बाद अभिदाता को नियमित रूप से मासिक पेंशन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होगा।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) न्यास- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं:- न्यास बैंक- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं। जबकि पेंशन निधि प्रबंधक- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं। एनपीएस के विनियामक और इकाइयों पर बार बार पूछे जाने वाले प्रश्न- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं।
जहां तक राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में कौन भाग ले सकता है? का सवाल है तो यहां पर स्पष्ट कर दें कि केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारी, कॉरपोरेट, व्यक्ति विशेष एवं स्वावलंबन योजना-असंगठित क्षेत्र के कामगार इसमें भाग ले सकते हैं, जिसका विवरण इस प्रकार है-
पहला, केंद्र सरकार के कर्मचारी: एनपीसी सरकार सेवा (सशस्त्र सेनाओं के अलावा) के तथा 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद सरकारी सेवा में आने वाले केंद्रीय स्वायत्त निकायों के सभी नए कर्मचारियों पर लागू है। अन्य कोई सरकारी कर्मचारी जो एनपीएस के तहत अनिवार्य रूप से शामिल नहीं है, वह भी उपस्थिति बिंदु सेवा प्रदाता (पीओपी-एसपी) के माध्यम से "सभी नागरिक मॉडल" के तहत भी अभिदान कर सकता है।
दूसरा, राज्य सरकार के कर्मचारी: एनपीएस राज्य सरकारों के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जो संबंधित राज्य सरकारों की अधिसूचना की तारीख के बाद द्वारा राज्य स्वायत्त निकायों सेवाओं में शामिल होते हैं। अन्य कोई सरकारी कर्मचारी जो एनपीएस के तहत अनिवार्य रूप से शामिल नहीं है, वह भी उपस्थिति बिंदु सेवा प्रदाता (पीओपी - एसपी) के माध्यम से "सभी नागरिक मॉडल" के तहत भी अभिदान कर सकता है।
तीसरा, कॉर्पोरेट: कॉर्पोरेट जगत में निवेश का विकल्प चुनने की नम्यता है और वे अपने सभी अभिदाताओं के लिए अभिदाता स्तर पर या नैगम स्तर पर केंद्रीय रूप से इसे अपना सकते हैं। कॉर्पोरेट या अभिदाता 'सभी नागरिक मॉडल' के तहत उपलब्ध पेंशन निधि प्रबंधक (पीएफएम)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं में से किसी एक को चुन सकते हैं और साथ ही विभिन्न परिसंपत्ति वर्गों में आबंटित निधियों का प्रतिशत चुन सकते हैं।
चतुर्थ, व्यक्ति विशेष: भारत के सभी नागरिक चाहे वे निवासी हों या अनिवासी 18 वर्ष की उम्र से लेकर 60 वर्ष की उम्र तक उपस्थिति बिन्दु (पीओपी)/उपस्थिति बिन्दु - सेवाप्रदाता (पीओपी- एसपी) एनपीएस में आवेदन जमा करने की तिथि से एनपीएस में शामिल हो सकते हैं।
पंचम, स्वावलंबन योजना-असंगठित क्षेत्र के कामगार: भारत के नागरिक अपने आवेदन जमा करने की तिथि के समय 18 से 60 वर्ष की आयु के बीच होने चाहिए, जो असंगठित क्षेत्र के है या जिनके पास केंद्र अथवा राज्य सरकार में नियमित रोजगार नहीं है या वे केंद्र या राज्य सरकार के एक स्वायत्त निकाय/सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम में कार्यरत है तो वे एनपीएस-स्वावलंबन-बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं खाता खोल सकते हैं। एनपीएस-स्वावलंबन खाते के अभिदाता सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत नहीं आने चाहिए, जैसे- कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, कोयला खान भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1948, सीमेंस भविष्य निधि 1966 और असम चाय बागान भविष्य निधि तथा पेंशन निधि योजना अधिनियम, 1955 और जम्मू और कश्मीर कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1961.
जहां तक इनके तुलनात्मक अध्ययन का सवाल है तो यह समझा जाता है कि किसी भी कंपनी के माध्यम से एनपीएस (NPS) अकाउंट खुलवाने से रिटायरमेंट प्लानिंग और टैक्स बचत दोनों के ढेर सारे फायदे मिलते हैं। क्योंकि यह संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन विकल्प है। ऐसा इसलिए कि नियोक्ता द्वारा एनपीएस में योगदान करने से आपके रिटायरमेंट फंड में वृद्धि होती है और आपको टैक्स में भी छूट मिलती है।
जहां तक एम्प्लॉयर एनपीएस अकाउंट के रोडमैप की बात है तो कुछ शर्तें इस प्रकार की हैं:-
पहला, कंपनी एनपीएस में पंजीकृत हो: कंपनी को पहले एनपीएस में पंजीकरण कराना होगा। इसके लिए उन्हें कुछ दस्तावेज जमा करने होंगे, जैसे एनपीएस के लिए पंजीकरण फॉर्म (CH0-1) और अन्य केवाईसी दस्तावेज।
दूसरा, नियोक्ता योगदान देता रहे: कंपनी अपने कर्मचारी के एनपीएस खाते में मासिक रूप से अंशदान करेगी। यह अंशदान आमतौर पर कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत होता है।
तीसरा, कर्मचारी एनपीएस खाता: कर्मचारी को अपना एनपीएस खाता खुलवाना होगा।
चतुर्थ, कर लाभ: कर्मचारी के एनपीएस खाते में नियोक्ता के योगदान पर टैक्स में छूट मिलती है। यह छूट धारा 80CCD(2) के तहत मिलती है।
पांचवां, सेवानिवृत्ति के बाद निकासी: कर्मचारी को 60 वर्ष की आयु प्राप्त होने पर अपने एनपीएस खाते से राशि निकालने की अनुमति होती है। वह कुल राशि का 60% तक कर-मुक्त रूप से निकाल सकता है। बाकी 40% राशि का उपयोग वार्षिकी खरीदने में करना होता है, जो सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय प्रदान करती है।
जहां तक एनपीएस के लाभ का सवाल है तो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के कुछ लाभ निम्नलिखित हैं:-
पहला, यह पारदर्शी है- एनपीएस पारदर्शी और लागत प्रभावी प्रणाली है जिसमें पेंशन के अंशदन का निवेश पेंशन निधि योजनाओं में किया जाता है और कर्मचारी दैनिक आधार पर निवेश का मूल्य जान सकते हैं।
दूसरा, यह सरल है- सभी अभिदाताओं को अपने नोडल कार्यालय में खाता खोलना होता है और एक स्थाय सेवा निवृत्ति खाता संख्या (पीआरएएन) लेना होता है।
तीसरा, यह अंतरण योग्य है- प्रत्येक कर्मचारी को एक विशिष्ट संख्या से पहचाना जाता है और उसकी एक पृथक पीआरएएन होती है जो अंतरण योग्य है, अर्थात् यह कर्मचारी के किसी अन्य कार्यालय में स्थानांतरित होने पर भी समान बनी रहती है।
चतुर्थ, यह विनियमित है- एनपीएस का विनियमन पारदर्शी निवेश मानकों के साथ पीएफआरडीए- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं द्वारा तथा एनपीएस न्यास- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं द्वारा निधि प्रबंधक की नियमित निगरानी और निष्पादन समीक्षा के साथ किया जाता है।
पांचवां, नियमित आय: एनपीएस में वार्षिकी योजना आपको सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय प्रदान करती है। एनपीएस में निवेश करने से आपको दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा मिलती है।
छठा, टैक्स बचत: एनपीएस में नियोक्ता के योगदान पर टैक्स छूट मिलती है, जिससे आपकी टैक्स देयता कम हो जाती है।
सातवां, रिटायरमेंट प्लानिंग: एनपीएस रिटायरमेंट के लिए बचत करने का एक सुरक्षित और प्रभावी तरीका है।
आठवां, कर लाभकर लाभ- वर्तमान में टायर 1 खाते में किए गए अंशदान के लिए कर उपचार में छूट है - छूट प्राप्त कर (ईईटी) अथात् संपूर्ण अभिदान राशि पर 1.00 लाख रुपए की सीमा तक सकल कुल आय से कटौती की पात्रता है (अन्य निर्दिष्ट निवेशों के साथ) धारा 80सी के अनुसार (आय कर अधिनियम 1961 के प्रावधानों के अनुसार, जिन्हें समय समय पर संशोधित किया जाता है)।
वहीं, वार्षिकी खरीदने के लिए अभिदाता द्वारा प्रयुक्त राशि और अभिदान पर मूल्य वृद्धि का योग्य नहीं है। एक अभिदाता द्वारा केवल साठ वर्ष की आयु के बाद आहरित राशि ही कर योग्य है। जहां तक प्रभार की बात है तो टायर 1 खाते के जुड़े सभी प्रभारों सहित वार्षिक पीआरए रखरखाव प्रभार का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। वहीं टायर 2 के खाते के मामले में सक्रियण प्रभार और लेनदेन प्रभार का भुगतान अभिदाता द्वारा किया जाता है।
- कमलेश पांडेय
वरिष्ठ पत्रकार व स्तम्भकार
अन्य न्यूज़
